Bリーグ移籍市場の裏側。チームが欲しがる選手、そうでない選手の特徴
オフィスセイス皆さん、こんにちは！バスケットボール選手のキャリアサポーター、オフィスセイスのミツです。
プロバスケ選手のオフシーズンといえば、毎年恒例の「移籍市場」ですよね。
SNS上でも「あの選手はどこのチームに行くんだろう？」「この補強は熱い！」と、たくさんのファンが盛り上がります。
僕も一ファンとして、毎年ワクワクしています。
でも、ちょっと待ってください。
移籍市場の動きを見ていると、「なぜあの選手が移籍したんだろう？」「なんであの選手は契約継続になったんだろう？」
と疑問に思うことはありませんか？
実は、プロの世界には、ファンには見えない「移籍の裏側」が存在します。
今回は、僕がJリーグ入りを目指すクラブで営業部長をしていた経験と、プロを目指した元アスリートとしての視点を掛け合わせ、Bリーグの移籍市場で「チームが欲しがる選手」と「そうでない選手」の特徴について、包み隠さずお話ししていこうと思います。
「お金の話？ちょっと生々しいな…」と思ったあなた、ご安心ください。
これは選手としての価値を最大化するための、最高のヒントになるはずです。
では、一緒にプロの世界の扉をこじ開けていきましょう！
１：チームが選手を獲得する「3つの視点」
移籍市場は、まるで巨大なパズルのようです。チームは、ただ「強い選手」を集めるだけでは勝てません。
パズルのピースを一つひとつ吟味するように、様々な要素を考慮して選手を獲得します。
その視点は、大きく分けて3つあります。
① 「勝つため」の視点：ゲームを支配できる能力
これは最も分かりやすい視点ですね。チームの弱点を補い、勝利に貢献してくれる選手を求めます。
- 具体的な例
- 得点力: チームの得点源となるエースクラスの選手。
- ディフェンス力: 相手チームのエースを封じ込めることができる選手。
- ゲームメイク力: 試合の流れを読み、チームを勝利に導く司令塔。
- スカウトのチェックポイント
スタッツ（得点、アシスト、リバウンドなど）はもちろん重要ですが、それだけではありません。試合映像を何度も見返し、「ここぞという場面でシュートを決められるか」「相手の攻撃を何度も予測して止めているか」といった、数値には現れない貢献度を徹底的にチェックします。
② 「未来のため」の視点：伸びしろとポテンシャル
今すぐの活躍だけでなく、数年後のチームを支える「未来の戦力」を獲得する視点です。
- 具体的な例
- 若手選手: 育成に力を入れているチームは、高いポテンシャルを持つ若手選手に投資します。
- 成長性: 練習に対する真摯な姿勢、コーチや先輩からのアドバイスを素直に受け入れる謙虚さなど、人間性も含めて「伸びる可能性」を評価します。
- スカウトのチェックポイント
過去の実績よりも、成長曲線を重視します。「この1年でどれだけ伸びたか」「どこまで成長しそうか」という点に注目します。そのため、日々の練習態度や、試合に出られない時期の過ごし方まで、情報収集は多岐にわたります。
③ 「ビジネスのため」の視点：チームの価値を高める存在
これはファンからは見えにくい、でもプロの世界では非常に重要な視点です。
選手は、ただバスケをするだけでなく、チームのブランド価値を高める「商品」でもあります。
- 具体的な例
- スター選手: リーグ全体の注目度を高め、ファンを呼び込む存在。
- 人気選手: チームの集客に貢献できる選手。
- 地域貢献: チームのホームタウン活動に積極的に参加し、地域からの支持を集められる選手。
- スカウトのチェックポイント
サッカークラブの営業部長時代、スタッツ以上に重視したのが「この選手が地域にどれだけ溶け込めるか」でした。
地域のお祭りに参加したり、SNSで地元の情報を発信したり…。ファンとの距離を縮められる選手は、チームにとって大きな財産です。
２：「欲しがられる選手」の具体的な特徴
では、これらの視点を踏まえて、具体的に「欲しがられる選手」の特徴を見ていきましょう。
① チームの「穴」を埋められるスペシャリスト
オールマイティな選手ももちろん重宝されますが、特定の役割を完璧にこなせる選手は、どのチームからも声がかかりやすいです。
- 具体例:
- 「シュート成功率が高い」選手
- 「リバウンドが強い」選手
- 「声を出してチームを鼓舞できる」選手
- ユーモアを交えると…
チームのスカウト陣は、「今いるピースにはない、この形のピースが欲しいんだ！」と、まるでジグソーパズルの最後の1ピースを探しているようなものです。自分の強みが何なのかを明確に理解している選手は、その「探しているピース」になりやすいのです。
② Bリーグ（チーム）のスタイルにアジャストできる柔軟性
Bリーグの各チームでは、シーズン中に戦術が変化することも珍しくありません。
新しいチームの戦術や、監督の求めるプレースタイルに柔軟に対応できる選手は、評価が高まります。
- 具体例: 複数のポジションをこなせるユーティリティプレイヤーや、新しいトレーニング方法を積極的に学ぶ選手。
- プロの裏話
移籍する際、新しいチームの監督やGM（ジェネラルマネージャー）と面談する機会があります。
その場で、「私たちの戦術を理解しているか？」「柔軟に対応できそうか？」といった点も厳しく見られています。
③ メンタルの強さとプロ意識
プロの世界は、常にプレッシャーとの戦いです。シュートが入らない日も、試合に出られない日もあります。
そんな時でも、腐らずに練習に取り組み、チームに貢献できる選手は、どのチームも手放したくない存在です。
- 具体例:
- 試合に出られなくても、ベンチから大声でチームを鼓舞する選手
- 若手の相談に乗り、自分の経験を伝える選手
- 僕の経験談
サッカーでの話ですが、スタメンから外れても腐らず、常にチームの勝利のために全力で声を出し、練習に取り組む選手がいました。その選手の姿は、チーム全体の雰囲気を良くし、最終的にはチームに欠かせない存在になりました。スカウトは、こういう「人間力」もしっかりとチェックしているんですよ。
④ ビジネス面での貢献度
これは「１. チームが選手を獲得する『3つの視点』」でも触れましたが、特に重要な要素です。
- 具体例:
- SNSでの発信力があり、チームの試合情報を積極的にシェアできる選手
- ファンイベントに笑顔で参加し、ファンとの交流を大切にする選手
- 「地域の子供たちのためにバスケ教室を開きたい」といった、チームのビジョンに共感し、地域活動に積極的に参加できる選手
- プロの裏話
営業部門から見ると、「この選手は地域の人たちに愛されるだろうな」と感じる選手は、スポンサー獲得の際にも大きな武器になります。
（営業からすれば、すごく助かります！）
３. 「欲しがられない選手」の特徴…これだけは避けてほしい！
逆に、「欲しがられない選手」には、共通する特徴があります。これは反面教師として、ぜひ頭に入れておいてください。
① 怪我のリスクが高い選手
これは非常にシビアな話ですが、過去に大きな怪我を繰り返している選手は、どうしても契約の際にリスクとして見られてしまいます。
- どうすればいい？: 日々のケアや体の使い方を見直し、怪我をしにくい体づくりを徹底することが重要です。
② メンタルコントロールが苦手な選手
試合中にイライラを態度に出したり、SNSで不満を漏らしたりする選手は、チームの雰囲気を悪くするリスクがあると判断されます。
- どうすればいい？: 日頃から自分の感情と向き合い、どうすればポジティブな気持ちを保てるか、自分なりの方法を見つけておくことが大切です。
③ 「自分はこんなもんじゃない」と思い込んでいる選手
自分の市場価値を過大評価し、「もっと年俸をもらえるはずだ」「もっと出場機会があるはずだ」と考えすぎる選手は、交渉が難航し、チーム側から敬遠されがちです。
- どうすればいい？: 自分の実力を客観的に分析し、現実的な目標設定をすることが重要です。代理人をつけて、客観的な意見をもらうのも一つの手です。
４. まとめ：今日からできる！「欲しがられる選手」になるために
ここまで、少し生々しい話も交えながら、移籍市場の裏側についてお話ししてきました。
最後に、今日からできる「チームから欲しがられる選手」になるためのアクションをまとめます。
- 技術面: 自分の強みを明確にし、チームの「穴」を埋められるスペシャリストを目指す。
- 人間性: メンタルを強く持ち、どんな時もチームに貢献する姿勢を忘れない。
- ビジネス面: ファンや地域とのつながりを大切にし、チームの価値を高める存在になる。
これらは、日々のトレーニングで意識できることばかりです。
私のキャリアサポートは、ただ契約交渉をするだけでなく、選手の皆さんがこのような「プロの視点」を身につけ、最高のキャリアを築けるようにサポートすることにあります。
もし、「自分の市場価値ってどうなんだろう…」「もっとチームに貢献したいけど、何をすればいいか分からない」といったお悩みがあれば、ぜひ一度、お気軽に無料相談をご利用ください。
あなたの夢を、共に実現できることを心から願っています。
私はJBAのエージェント登録がまだなので…
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